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【超级个体笔记18】如何完美地跳槽?

【超级个体笔记18】如何完美地跳槽?

作者:网络    来源:未知    发布时间:2019-11-14 14:19    浏览量:

每年春节过后,是职业人忙着在新跳槽的公司里重新开始自己职业生涯的时间,面对新的环境、陌生的面孔、似曾相识的职业感觉,对每个职业男女来说或多或少都是一场新的战斗,假想敌就是自己,而战士也是自己,如果不尽快地走出这个相当让自己疲惫的心理期的话,适应和磨合的时间越长,越不利于自我的发展。所以,我们请来成熟而老到的跳槽行家里手,为你指明安然度过跳槽后的心理平复阶段的6招,让你轻松笑对新的职业发展! 先给工作任务排个队 公司肯定对岗位职责有着明确的要求,没有规矩不成方圆,所以先把工作权限和义务进行总结。公司要你做什么?你能做什么?你要对什么任务负责,要向谁汇报?列个List可能更为直观。这是你和工作磨合的过程,所以给工作任务进行分类、分级别是很重要的。 你现阶段处于什么样的职业阶段要事先弄个明白,现在的动作在自己的职业生涯链中处于哪个节点?为了下一阶段的晋升目标,目前的工作能够给自己带来哪些实效性竞争力和有价值的经验?弄明白这些,肯定要在实际工作中调整,并和上司进行好沟通。把自己的最强项发挥出来,补充核心竞争力的弱项,既能给公司带来价值,又能提升自己个人品牌高度,何乐而不为? 排好队后,在实际工作中结合公司业务要求把力气用在点子上。向公司核心业务靠拢、对参与公司核心流程的机会要更好把握,这些将是身价提升的有效方法,年终述职报告里面将可以跟老板好好谈谈提薪的事情了。有了明确的发展目标和对自己的职业竞争力提升计划,工作就有组织有安排地有序行进,原动力将让个人迅速摆脱跳槽后迷茫的心态。 职业形象要和团队特点相匹配 想像一下,如果你们的团队都是职业套装套裙、发型干净干练,这时突然有一青春的主儿穿着大红大绿还带花边的衬衫,你什么感觉?这好像有点夸张,但是因为太强求个性或者不理解场合要求,许多职业女性都犯这样的错误。团队肯定会有一个共同的价值取向,它会在着装风格上体现出来。很多公司对着装只是有一个最低标准,在标准之上每个人都希望体现自己的个性,但是如果个人的着装和团队出入太大,恐怕不太受欢迎。不要害怕穿不出个性,职业装也能穿出不同风格,比如不同的褶皱部位、不同的小花边、不同的小饰品,动点脑子就是活脱脱一个职场秀。 有事没事打个电话 打个电话给工作以内的人,让自己成为大容量服务器。一定有很多新业务需要接触,于是会有很多新的关系需要联系,需要和更多的人保持信息交换。碰到问题,不能当面解决的,马上打个电话――记忆也是需要成本的,特别对于刚刚接手时的陌生问题,一定要保持在线及时的交流。信息处理速度直接影响工作绩效、能否赢得老板同事的信赖。 打个电话给工作以外的人,成为情感热线。新工作中的新信息、新问题可以多和朋友亲人交流,有时这种“汇报”会获得出其不意的解决方法。特别是如果有业内的朋友,一个电话过去很可能就产生了令人激动的渠道和资源。 用电话线,或者更快捷的网络在线联系,使自己成为“人际BT”的重要枢纽站,庞大的信息和情感资源是你适应新角色的强大后盾。 学喝职业咖啡 约老板喝咖啡。电脑、文件、办公桌、工作照明条件,所有这些熟悉的环境肯定让人生厌。身背公司运营压力、事务缠身的老板,很多情况下很难耐心地为新人梳理工作。但是充分地从老板那里详细了解公司整年的战略目标、了解工作核心要求、了解公司管理模式和老板风格又是必须完成的任务,平时和老板在办公室聊这些,可能得到的信息会有短缺,所以,找个机会约老板喝喝咖啡,舒缓的音乐和温馨的环境,可以让老板放松,把工作的问题和着咖啡浓香给你慢慢道来。 请同事喝咖啡。每个人都各司其职,忙里偷闲的沟通也是有一句没一句的,所以还是有空出来坐坐,让咖啡把人灌“醉”,你一句我一句地获得所有新人都需要的信息。公司文化特点、同事性格特征,都可以在交流过程中更加全面地把握。当然,这样的沟通一定要对一些八卦新闻进行过滤,更不能让别人的态度决定了自己的态度。要更多关心同事的工作特点,为良好的配合和搭档做准备。 咖啡不要喝得太久,关系不要扯得不清,这是职业咖啡的原则。核心话题不要离开工作,职业化处理咖啡关系是尽快适应工作的推进器。 向不良生活节律宣战 过节总是让人歇不下来。基本上折腾完春节所有人的生活都会失去原来的节奏,特别是一些年轻的小白领,连平时都是颠倒黑白地过日子。调时差是许多运动员职业生涯中不得不面对的问题,而能不能尽快进入最佳状态,是他们取得成绩的重要保证,于是无论是饮食还是睡眠调节,他们都显得科学而职业。相比起来,许多职业白领恐怕在这方面的职业化水平就低多了。 规律的生理机能和精神状态,不仅给新老板新同事好的印象,本身的效率也会缓解工作交接和适应过程的压力。而我们的许多职业白领却经常因为娱乐过度和学习计划失衡而生活在另外的时区。时间管理能力也是工作效率的有机成分,还会对职业心态产生影响。努力挑战一下自己人性的弱点,让生活规律一点,再规律一点。在规律外偶尔的刺激是个跳跃符号,倒是谐和的主旋律的点缀,多了就变调了。 饮食疗法驱动力 除了牙痛,吃总不会是一件痛苦的事情。吃能带来能量,带来营养和口味,带来好心情。新工作没有吃来保证原始驱动力怎么行? 早餐硬性指标必须完成。两口矿泉水下肚代替早餐,换来的是一整天的不安全感。低血糖的生理反应肯定对你的工作效率和神经承受力有负面影响。 妙用午餐。公司订了饭,一定不要在工作台、会议室用餐,找个有花瓶的地方,或者隔着玻璃看到远景的地方当然最好。在午餐过程中和同事聊聊彼此的饮食习惯和爱好,是个加强沟通的好主题,民以食为天,没有人会对吃故作深沉。 降低晚饭滞后性。每拖一分钟你的胃就多磨损一层,至少不要让胃空着。如果加班,在大家最需要的时候拿出零食诱惑,是人都不会矜持。共享零食的乐趣,是拉近与新同事距离的利器。

18-5  精华——跳槽的10个关键点

  1. 跳槽的动力公式:

职业收益= 薪酬福利 + 职业发展 + 情感体验

跳槽也有阻力,对于未来的不确定,新行业和企业的不熟悉,以及需要重新建立关系的成本。当动力大于阻力的时候,跳槽的动作就会发生。

2. 发展中要关注的是优秀的行业趋势、优秀的团队合作机会,要躲避的是玻璃天花板和寡妇职位;不建议在35岁前为钱跳槽。即使是更好的薪水,也要躲避高薪背后的风险,很多时候只是走量的月薪。

3. 如果把职业转换的动力按照“吸引力、斥力,短期、长期”4个要素分为四个区域,那么最需要关注的是长期的吸引力,也就是真正指向“职业发展”的那些因素。要追不要逃,不以职业发展为核心的跳槽都是耍流氓。

4. 有四个问题一定要在跳槽之前自检一下:

新工作是否能带来最想要的价值?

我失去的是我能承受的吗?

新工作中的最恶心的部分我看到了吗?我看到的是艺术照吗?

我现在的工作是不是真的已经没有价值了?

最好是提前一个月思考这些问题,收集相关信息,想清楚再选择。

5.  大部分的高级职位按照: 内部提拔——亲身体验——熟人举荐——招聘发布 的流程一层层漏出,所以如果你仅仅盯着招聘网站,也许很难找到好职位。选择好的求职路径很重要。

6. 在你的熟人圈寻找工作机会——把你的想法告诉可以信任的人,展示自己的作品,在工作中创造里程碑,让更多人看到你的能力。这也意味着在你现在的工作中就有很多机会,当你张口去问,睁眼去看,就会发现很多机会。

7.  最好的离职时期是阶段性任务完成,功成身退的时候。为自己准备一个足够好的理由;并且找到自己直接上级,口头谈几次,最后再用辞职信正式表达。

8. 不要在现在同事、未来同事面前抱怨自己的上一家公司。如果有可能,在商务、人事方面多给一点支持,会为自己积累业内良好的口碑和以后的人脉资源。

9. 换游泳池并不能解决不会游泳的问题。有一些问题比如自我管理、人际沟通、不懂得收集信息、不知道自己要什么,并不会随着转换工作而消失。反而会因为一次次度过新鲜感以后落到同样的状况而陷入习得性无助。这种情况跳槽不解决问题,不如原地修炼好。

10.  人活着肯定不是只为了发展发展发展发展,发展只是为了有一天你遇到了真正要追寻的东西,你有更多空间和机会去追逐。 如果有一天你遇见了生命中更重要的事情——比如梦想、家庭、自由……上面的这些原则,都可以放弃。


18-1  跳槽季,教你一个跳槽动力学

一、跳槽动力学

遇到人生选择,最重要的不是想着做一个“正确的决定”,而是尽力做一个“高概率正确的决策动作”。

职业转换的核心原则是: 要追,不要逃。

职业收益= 薪酬福利 + 职业发展 + 情感体验

一个人的职业追求归纳起来有上面三方面。大部分人想动,不是因为有更好的收益,就是当前职位遇到了斥力。 当吸引力和斥力之和明显大于阻力,跳槽动作就出现了。

1、职业发展

一种是你的发展速度跑赢了现有职位,有机会进入更大的空间和更好的团队;组织内就叫升职,组织外叫跳槽。

一种则是看到更好的行业趋势,而原组织船大难掉头。如果遇到真正好的发展机会,减薪进入都值得。

另一种情况是,因为各种原因,当前的职位遇到了玻璃天花板,或者更糟糕,变成了寡妇职位(权、责、利不对等,谁干谁死的职位),实在沟通无果。

2、薪水

身价到底上升没有,要看时薪而不是月薪。

3、情感关系

人际问题往往是个人心智模式与个性修炼、或者职业化的问题——跳槽往往只是再一次掩盖了问题,最好还是在当下修炼。

依据跳槽动力表,可以检索一下,自己的跳槽动力到底是什么?

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如果一个人对当下职业环境比较关注,他的注意力会停留在引力部分;而如果这个人真的智慧,他会超越短期、非核心要素,专注长期、核心要素。

不要盯着不想要的东西,盯紧自己想要的。要追,不要逃。向前跳,才不容易扑街。

二、如何确保自己在追而不是在逃?

 还是那个答案:做尽可能好的决策动作。你可以用下面4个问题给自己做个 决策的自检 :

1. 新工作是否能带来最想要的价值?

这个阶段,你最想要的东西是什么?新的工作是否真的能够给你这个价值?如果可以,你的能力足够匹配吗?

2、为此我失去的是我能承受的吗?

3、新工作中最恶心的部分我看到了吗?

4、现在的工作是否已真的没有价值?

我是否胜任这份工作,是否完全得心应手?这份工作中我是否已经学不到任何新的东西?

我真的了解这家公司的发展机会吗?那些优秀的同事是如何发展的?

那些承担更核心工作或位置更高的同事是如何做到的?

当我离开时,这里的经历和人脉会是我的资源吗?


18-2 别傻了,80%好工作不在招聘网站

一、老板们都是通过什么途径找到需要的人才?

第一步 内部提升

第二步 找到能带来良好体验的人

第三步 有信任的人背书

第四步 求助猎头和人力资源

二、下图给我们什么启发呢?

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1、选对路径

2、写简历,不投简历

3、认真做事,好好做人,功不唐捐

功不唐捐是《法华经》的一句话,意思是:  “功业是不会白白地被捐掉的,它会用一种你不一定能理解的方式,返回到你身上” 。


18-3 想优雅地离职?学关羽

优雅离职的四条法则:

1、好的离职时机

金沙第一娱乐娱城官网,除了金三银四,高级人才跳槽的最好时机是——完成一个阶段性任务,立下点功劳之后。

2、一个无法拒绝的理由

3、正确的辞职对象

首先要向直接领导辞职,越级搞得像投诉,而对HR说,则好像你和直接领导关系已经没法好好说话了。

其次可以做一些情感上的沟通,然后再正式地写邮件。

最后,记得静悄悄第走。

4、持续地保持情感账户


18-4  问答:高水平跳槽的三个姿势

关于进入新工作的三条赛道都画出来了:

初级道:转行不转职、转职不转行

中级道:转行也转职,但是找到与过去专业和职位的关联点

高级道:赌一把未来新领域,从头开始

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