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公司想裁员不赔偿,就给我们十几个员工放长假,不说什么时候上班,说等通知怎么办?金沙第一娱乐娱城官网

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作者:网络    来源:未知    发布时间:2019-11-14 14:19    浏览量:

有人说,千万别拿老板当好人,他们用在压榨员工身上的心思可比用在增加销售额上的多多了。跟老板们讨价还价、耍手腕、斗心计、要回扣――这都是后话了,首先我们要做到的是别被他们“坑”了。 来,擦亮眼睛,学着揪出他们麒麟皮下藏着的马脚来。 1、惯用伎俩 利用年薪当诱饵 Tina跳槽到一家公司做营运部主管,公司录用她的时候,给了“年薪10万元”的承诺,并且答应每年工资上涨5000~10000元,年终有分红,每年有半个月的休假期,公司还将定期组织各部门的主管人员参加各种免费培训。 Tina就是看中了种种诱人的承诺,才决定进入这家公司的,然而这些承诺却没有一条如实兑现的。先不说年薪10万元的工资没有兑现――公司说10万元只是个约数,其中包括因业绩决定的提成,休假、培训、进修样样不靠谱,加薪更是别提了,想都别想。可是当初这些承诺都只是口头上的,没有法律效力,Tina也只能忍气吞声。 警钟:“年薪N万元”现在是一个时髦而诱人的词语,却有着一定的欺骗性,企业和员工可以对它做出完全不同的理解。员工认为,年薪就是12个月的工资相加,是将年薪分成12份,最多分成13份按月发放。但对企业来说不是这种解释,他们认为年薪是一年后能够拿到手的最多的钱数,同时,要拿到它必须要接受很多条件才行。为什么会出现理解上的不同呢?这是因为“年薪”是个新兴词语,没有规章制度对其定义或者约束,于是便成了企业钻空子的幌子。 如何在年薪的陷阱面前减少自己的损失呢?可从以下几个方面来考虑: 首先,别被“年薪”迷惑,一定要知道月薪到底是多少。因为用年薪的企业都是中小企业或民营企业,年薪往往是老板一句话就能更改,如果开始不能保护自己的利益,等该发钱了,他就会说企业经营不好,没有钱来发,那时你会非常被动。广告上说年薪多少万元,只是为了吸引人才。 其次,如果上述方法无法谈成,可以用指标来规定,按照完成任务的情况和考核的情况来发放。但对于高层的管理人员不太适用,因为管理体系的建立不好考核,老板往往会找出很多问题,你想拿到约定年薪的愿望往往会落空。 第三,就是上税的问题,现阶段国家只有针对月薪的上税标准,全年要是按照所得税算,你的年薪将按20%上税,你在和老板讨论年薪时一定要讨论税如何缴纳,那样就会判断出他有没有可能给你真正的年薪。 有一个比较简单的方法,让你不容易掉进陷阱,就是一定要问好月薪年总额所占年薪的比例,一般月薪年总额占年薪80%以上的可信度高,占年薪的50%~80%就要持怀疑态度,占年薪50%以下的一般都不会拿到全部的年薪。 2、惯用伎俩 付你高工资,不管上保险 唐妮做了3年广告互动部设计师,积累下不少经验,更在业内赢得了很好的口碑。前不久一家私企广告公司拍出月薪1.3万元的高报酬挖她,在进行工资数额协商时,公司老总说:“我们公司一般不负责给员工缴纳‘四险’。首先因为这个行业流动性比较强,档案调来调去没有太大意义;其次,你们都是高素质人才,在人才市场中十分抢手,即便离开公司,肯定能马上找到工作。几年来,公司没有一名员工离开公司后失业,既然不会失业,缴失业保险费不是白缴吗?而且,我给你开的工资很高,里面就有买商业寿险和商业医保的钱。希望你就此与公司达成一致。” 唐妮想想这老板说的也在理,于是就同意了。同学聚会时,大家颇为关注唐妮新公司的待遇,当得知这一点时,她的一位同学提醒说:“这好像是违法的,而且对你也不利,未来的事谁说得准,今天的热门人才明天找不到合适的工作不是没有可能,还是多点保障好。” 可是唐妮想,老板说双方协商一致就可以了,这是你我情愿的事,再说,我已经答应了,再去说不是出尔反尔没信用吗? 警钟:公司的做法和唐妮的想法都是错误的。参加社会保险,缴纳失业保险费,绝不是用人单位说不参加就可以不参加的,也不是劳动者同意就可以放弃的。《劳动法》中明确规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费,是强制性的。很多公司都以档案没有调过来为由,拒绝为该员工上保险,其实劳动法中并没有这条规定。档案放在何处保存,全凭你自己乐意,但是公司必须为员工上保险,这跟你档案在何处并没有直接关联。 所以,唐妮应向单位提出上“四险”的要求,如果单位一意孤行,而唐妮又顾忌工作而不愿因此“得罪”老板的话,还可以向有关部门举报,甚至日后在离开这家企业时通过申请仲裁来追讨。《劳动法》第82条规定:“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”所谓“劳动争议发生之日”,就是当事人“知道或应当知道”其权利被侵害的那一天。由此看来,唐妮也可以放一记“马后炮”,在与老板“拜拜”后60天内,与他“坐而论道”。这样就既能保住“四险”,又不用担心遭到老板的打击报复。 记住留好你与公司签的聘用合同,那将是重要的“呈堂证供”;记住当公司私下与你协商“给一定补偿金,就不管续补了”的时候,严正地拒绝它――因为自己补办,是非常麻烦的一件事。 3、惯用伎俩 工作量加大,薪水没加 当初Michelle是以流程编辑的身份来到这家杂志社的,有一段时间杂志社内部人手奇缺,于是Michelle便一直兼着前台的工作。谁知有一天老板得知她正在进修与财会有关的课程,便把杂志社一部分会计的工作移交给她。从此Michelle开始了她忙得焦头烂额的日子,工作量大得惊人,她不得不利用大量私人时间来加班加点,却每件工作都干不完。Michelle找老板反映过好几次情况,老板却每次都以各种借口来搪塞她,却总不肯提加薪的事情。平白无故地做了很多工作,工资却没见涨,Michelle气得简直要疯了。 警钟:时时刻刻提醒自己,你的薪水所得应该与你做的工作是成正比的,如果老板只是增加你的工作量却不肯加薪的话,这也是一种变相的压榨。 对策: 1.记录下你额外的工作任务和所占用的时间; 2.千万要明白,工作量的增加,不一定就代表被委以重任,你可能是一只因为脾气好而被捏的“软柿子”。只有证明自己以更有效率,且更有创造力的方式承担了分外的工作,在工作流程上精进,才能作为要求加薪的筹码。 切忌:抱着多劳多得的思想希望老板良心发现。鼓起勇气和老板开诚布公地谈一谈,加薪可能仍是遥远的梦,但老板可能会让你减轻一些工作负担,至少,让老板注意到了是你在做额外的那些事情,让老板知道那个总埋在文件堆后的你的名字――这个名字指的是你身份证上的名字,是你工资条上的名字,而不是什么“Linda”或者“Lily”。 4、惯用伎俩 不给工资条 蓬蓬所在公司对员工的收入一向相当的“保密”,工资通过银行打到卡里,没有工资条。需要用钱了就到银行取,从不做记录。有时发了工资发奖金,发了奖金再发提成,最终每月的总收入是多少,她自己也是一笔“糊涂账”,总之都在一定的数额上上下浮动,差个一二百元,蓬蓬也懒得去计较。 后来蓬蓬打算辞职进修,向老板递交了辞呈,公司不同意,一直拖着没有给她办相关的手续。这样一拖就拖了两个月,这段期间蓬蓬一直在工作,可是公司同意她辞职之后,两个月的工资和提成却一分没给。蓬蓬很气愤,申请了仲裁,但是仲裁庭要求提供合同、工资条时,蓬蓬却拿不出来,为此官司拖了很长时间。 警钟:很多人对工资条都相当的不在意,在财务部签了字之后,就顺手把发的那张小纸条团成一团丢进垃圾箱。一些公司就是看准了年轻人这股满不在乎的劲儿,索性连工资条都不给了,只要工资数不错,基本上没人会来财务部找麻烦。可是,你应该明白的是,你对自己的收入有知情权和监督权,而工资条就是一种最好的表现形式。作为证据之一的工资条,对认定企业是否按时发放工资也将起到凭证作用。因此,一定要留好工资条,如果所在企业不提供工资条,则是一种侵权行为。 还有,你要会“看”工资条,一定要注意以下三点: ■ 看总额 工资一定要足额发放,每个月的工资总额是固定的,要和劳动合同上签订的数额一致,不得以实物代替货币工资。劳动部规定企业只能在工资中扣除员工的保险费、住房公积金和个人所得税,至于其他项目除非特殊情况则不能扣除。 ■ 看“四险一金”和个人所得税 看养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金,这五项是否已经从工资中扣除,是否已经进到你的个人账户,另外,每个城市的个人所得税征税起点不同,要特别注意。 有不少企业没有将员工实际的工资总额作为缴纳社会保险费的基数,而只拿员工的部分工资,甚至本市最低工资作为基数来缴纳社会保险费。这种行为严重侵害了员工的合法权益,给这些员工今后享受社会保险待遇埋下了隐患。各项社会保险的缴费基数主要是由缴费员工的上年工资总额确定的。在岗员工工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资和特殊情况下支付的工资共六部分组成。单位以各种名义发放的现金和实物,只要属于劳动报酬性质并且现行统计制度未明确规定不计入工资的都应作为工资统计。 ■ 看时间 是否按劳动合同规定的时间发放,用人单位应当每月至少支付一次工资,如遇法定节假日或休息日,通过银行发放工资的,不得推迟支付工资;直接发放工资的,应提前支付工资。如果每月都晚发一天工资,几年以后实际上就等于少发了一个月的工资。 5、惯用伎俩 “末位淘汰”,开你没商量 在某民办学校任教的小曹最近很郁闷,原因是她教的两个班期末考试成绩分别列年级的倒数第一和倒数第三,这样一下子就影响了她一年一度的业绩考核,小曹被“末位淘汰”击中了。对此小曹觉得十分委屈,因为当初接手的时候,这两个班就是年级最差的,经过她的努力,平均分已经提高了不少,但是因为底子太差,还是被远远地抛在了别的班的后面。小曹想,我已经尽心尽力,学生的成绩也稳中有升,而且自己没有什么违规行为,凭什么让我卷铺盖走人? 警钟:很多企业现在都实行了“末位淘汰制”,作为对员工的督促。但是据劳动部门人士表示,企业能否以实行“末位淘汰”为由解除劳动合同,应当具体情况具体分析。员工在考核中“末位”的情况大体有两种:一种是不胜任工作,且处于末位的;另一种是虽然是处于“末位”,但是“末位”仍属于胜任工作的范围。对于不胜任工作,且处于末位的员工,即使可以实行“末位淘汰”,也应严格按照《劳动法》规定的程序实行。 《劳动法》明确规定,劳动者不能胜任工作,用人单位须对其进行培训或者调整工作岗位,通过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的劳动者,用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人后,才能解除劳动合同。另外,必须说明的是:用人单位对不胜任工作的员工实行“末位淘汰”依法解除劳动合同,应当按照规定的标准向员工支付经济补偿金,即按员工在本单位工作的年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。 如果该员工认为能胜任工作而被末位淘汰,可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 6、惯用伎俩 辞职?被炒?先填《离职申请表》! 温捷是一个不错的业务员,辞去前一份不太理想的工作之后,她跳槽到了一个新进驻上海的外企。谁知道在一次通讯行业博览会上,她遇到了以前的老板。还没等她说话,新老板便迎上前去――原来他们已经认识很长时间了!原来的老板看了一眼温捷,脸上露出了莫测的笑容。 从第二天开始,倒霉事就落在了温捷的头上,先是原来做得好好的区域被划分给了别人,紧接着原定她出国培训的计划又被取消,同层的同事总是在她不在的时候开会……她被完全架空了。温捷明白一定是以前的老板说了她什么,才使她受到了这样不公正的待遇,以致后来主管找她谈话,对她说走人比呆下去要好得多……温捷被开了,人事主管却让她填写一份《离职申请表》,温捷拿不定主意,她不知道这样填以后会有什么后果。 警钟:有些用人单位在与员工解除劳动关系时,让员工填写所谓的《离职申请表》。曾有辞职员工因为经济补偿金的问题和原来的公司对簿公堂,而公司拿出员工填写并签字的申请表,证明单位与员工解除劳动关系是基于员工的辞职行为,根据法律规定,用人单位可以不支付经济补偿金。最终员工的希望落了空。因此,无论是炒公司还是被公司炒掉,都不要以为填写离职申请表只是履行一种离职手续,一旦变成白纸黑字,都会给自己带来不好的后果。 除此之外,你还无法申领失业救济金。因为《失业保险条例》中规定,非因本人意愿中断就业的才可以领取失业救济金。这里的“非因本人意愿中断就业”是指下列人员:终止劳动合同的,被用人单位解除劳动合同的,被用人单位开除、除名和辞退的等。显然,员工提出辞职的不属于“非因本人意愿中断就业”的范围。按照国家规定,也无法享受失业救济金。

中新经纬客户端8月10日电 兢兢业业地奋斗了24年,尤先生的生活却被一纸肝癌诊断书打乱:住院仅一个月,工资条上的月薪就从2.5万元降到1200元。

问:公司想裁员不赔偿,就给我们十几个员工放长假,不说什么时候上班,说等通知怎么办? 都休息一个月了,这也不是办法,有没有什么办法让公司解除劳动合同,赔偿我们应该得到赔偿款。我们实在不想和公司耗了真没意思。有懂法律的大哥们给想个办法。

两年的重疾治疗期,不仅耗尽了24年来的所有积蓄和借款,这位“元老级员工”还被公司拒之门外。

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月薪降20倍,还要倒贴医社保

这个情况我经历过,当时8月份说是放高温假,但到九月底也沒通知上班,问领导说工厂不景气,老板要我再找工作了,我直接申请法律援助,律师教的做法是 1.用邮政快递邮递解除劳动合同书,待对方签收后,去邮局拿到签收单。2.去银行打印有对方帐号和名称的工资单流水。3.工资条。4.打考勤的视频。5.各种在职的证据。反正就是能证明劳动关系的证据多整几个,要他无法反驳劳动关系。然后就申请仲裁了。得了几万元钱。

病假工资到底怎么算?

你还有个优势就是同时辞退的人多,最好多联合几个人一起仲裁,但一定要请律师,你这情况可能也能申请法律援助的。

据杭州日报报道,来自厦门的尤先生是一家美资物流公司的大客户经理。他在公司早年开立办事处时便入职,兢兢业业地为公司奋斗了24年。作为公司的“元老级员工”,他的愿望是为公司服务到“功成身退”。

感谢邀请!

不幸的是,他在2015年9月的一次体检中被确诊为肝癌,不得不暂离岗位接受治疗。

这是个典型的裁员方法,生活中很常见,公司自以为这样做很聪明,其实大错特错。通过放长假来逼迫员工自己辞职不但达不到预期的效果,反而会造成更大损失,我可以明确的告诉你,你可以辞职,还可以索要一笔经济补偿金。下面我从《劳动合同法》以及《工资支付条例》的角度出发,为你提供帮助。

然而,就在万念俱灰的尤先生决定接受治疗,以早日重返岗位之时,更让他寒心的事情发生了:住院仅一个月,工资条上2.5万元的高薪,居然毫无预兆的降至1200元。杭州日报还提到,除了工资缩水20倍,尤先生每月还需倒贴3000余元给公司缴医社保费。

根据《工资支付条例》第十二条:非因劳动者本人原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。从条文中我们可以知道判断放假是否合法,主要看是不是劳动者本人意愿或者国家规定的假期:比如:婚假、产假、丧假、哺乳假、病假等,第二企业是不是确实遇到了非人力不可抗拒的因素:比如:自然灾害、战争、公司资金出现严重短缺、企业经营发生严重困难等原因。否则强行给员工放假的均属于违法行为。另外根据《劳动合同法》第三十八条规定:未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的劳动者可以解除劳动合同。强行给你放假可以视为未提供劳动条件,你可以以此为理由书面向公司发出解除劳动合同通知书,并且向公司声讨经济补偿金,经济补偿金的计算方式:每满一年向你支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年计算,不满六个月按照半年计算支付半个月工资。

对此,尤先生所在单位的负责人表示,公司对尤先生医疗期间的工资调整是按照相关法律法规执行的,公司对所有员工都一视同仁。

PS:想要得到经济补偿金一定要以未提供劳动条件为由解除劳动合同,以其他理由的可能得不到经济补偿金。

中新经纬注意到,《厦门市企业工资支付条例》规定用人单位应当根据劳动者医疗期和工龄长短发放病假工资,且不得低于本市当年最低工资标准的百分之八十。

希望我的回答能够帮到您,谢谢!

福建省政府公布的信息显示,厦门市2015年最低工资标准为1500元。这也就意味着,工龄24年的尤先生,仅仅拿到了最低工资标准的80%而已。该用人单位是否考虑到《条例》中规定的工龄长短等因素了呢?

我是一名HR,关注我,为你解答职场困惑。

这确实是公司想让员工自己离开公司常用的方法,耗着员工,员工毕竟要赚钱生活,公司耗得起员工可耗不起。对于这种情况,有以下建议:

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一、公司给员工放假期间是否有按照规定给员工发放工资

虽说公司可以因为种种原因给员工放假,但是放假期间还是需要给员工发工资的。员工放假的第一个月需要劳动合同规定的薪资发放,超过一个月的,按照不低于当地最低工资标准发放。

当然啦,最低工资标准一般都比较低,员工拿这么些钱也只够基本的生活保障。如果公司没有按照规定发的话,那就是违法的,题主可以有充分的理由去劳动仲裁。

劳动法专家左祥琦在接受中新经纬采访时表示,“《条例》中提到的‘最低工资标准的80%’只是病假工资的最低标准,而非发放标准。”用人单位完全不考虑劳动者的工龄长短和工作贡献,直接以最低标准支付最低病假工资并不合适。

二、公司是否能给员工提供必要的劳动条件

公司可以给员工放假,但是这是有前提条件的。比如公司生产经营发生重大困难了,公司业务急剧缩水,公司生产淡季了,公司快要破产了等等,如果公司能证明确实存在这些情况,那么是可以给员工放假的,但是如果是能在正常提供劳动条件的时候放假,员工是可以去仲裁获得赔偿金的。

北京东元律师事务所律师陈奇斌在接受媒体采访时也称,用人单位对尤先生的高工龄“视而不见”,其实是在变相侵害职工权益。

三、寻找公司存在的法律漏洞

如果说前两种情况都行不通的话,那么就得另辟蹊径了。可以找一找公司在劳资关系中存在的法律漏洞,除了极个别法律风险意识极其完备的公司,每个公司多多少少都存在一些违法行为,比如不签劳动合同,劳动合同不规范,社保没有足额缴纳,工资没有及时发放等等,用这些理由去仲裁也可以获得一笔赔偿金,去仲裁了公司自然会找你解除劳动合同。

希望每个员工都能得到公司善意的对待,这样工作才能够善始善终!

我是一名HR,有职场困惑可以关注我哦!

根据《劳动法》第四十六条:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中就包括:用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的;用人单位依法裁减人员解除劳动合同的。

所以公司不管是以裁员为由,还是与员工协商解除劳动合同,都应向劳动者支付经济补偿。而公司给员工放长假的目的就是希望员工耗不住,主动辞职,由劳动者提出解除劳动合同,从而不用支付经济补偿。

所以指望公司解除劳动合同,从而获得补偿,希望不大。但根据相关法律,也并非束手无策。

此外,左祥琦还提到,“即使用人单位仅向劳动者支付最低病假工资,也应当另行为劳动者缴纳医社保。该案例中,劳动者倒贴医社保费用的情形违反劳动法的相关规定,劳动者可以通过申请劳动仲裁来保护自己的合法权益。”

一、放假期间,工资支付是否合法?

根据《工资支付暂行规定》第十二条:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

超过一个月的,不同地区有不同的规定。如:

《湖南省工资支付管理办法》:超过一个月,未安排劳动者工作的,用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴。

《广东省工资支付条例》:用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。

单位给员工放长假,即是非劳动者原因,用人单位应支付工资。

如果用人单位未曾按合同规定的标准支付工资,劳动者有权要求补发。若是公司拒不发放,可以公司拖欠工资为由,去当地劳动行政部门投诉或进行申请仲裁。

医疗期满不让返工?

二、以未提供劳动条件为依据,单方面提出解除劳动合同

虽然每个地方的标准不同,但即便公司合法支付劳动者工资,仍然无法满足日常生活需要。这样耗着确实不是办法。

根据《劳动法》第三十八条,用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者可以解除劳动合同。

劳动条件即指用人单位为使劳动者顺利完成劳动合同约定的工作任务,为劳动者提供必要的物质、技术和安全卫生条件。某些调岗、降薪等就属于不提供劳动条件。劳动者可依据这一点,解除劳动合同,并且要求公司支付经济补偿金。

但这一点,并无详细的明文规定,可操作性强,最好多咨询律师的建议。

这种劳动合同不能随意解除

三、举证,让公司主动解除劳动合同

在这之前,我想声明的是这些过程并不简单。要想运用法律武器维护自己的利益,证据很重要。比如保存相关的书面通知,如《关于员工放假的通知》《待岗协议》等。及有关的录音等。

众志成城。既然已经有十几个员工,更应团结起来,维护自己的利益。很多公司非要看到这样,才会意识到问题的严重性,于是主动解除劳动合同,给予经济补偿。

最后,我想说的是题主可以向法律援助中心申请帮助,在他们的帮助下,更好地维护自己的合法权益。

以上。祝好。

欢迎关注@焱公子,十年500强,专注写职场,每天与你分享职场干货与成长心得。

其实这个事情还是比较棘手的。

公司的目的很明显,就是拖着你们,等你们受不了了,自己辞职,这样老板就省了一大笔补偿金。

你想让公司跟你解除合同,不太现实,因为公司的目的就是不跟你解除合同,否则他要掏很多真金白银出来。

如果我是你,我会这么做:

尤先生在医疗期满后打算返回公司工作,然而公司却至今未能为他安排工作岗位。公司上海行政总部给他的回应是:这是遵照厦门市地方规定处理的,完全符合法律要求。

首先,跟公司谈判。

要求公司支付停工期间的工资。千万不要以为公司放你长假,公司就能一分钱不发了,不是这样的。

根据劳动法的规定,公司需要给你提供劳动条件,如果不能提供,那么需要支付你生活费,社保也不能断,必须交。生活费的额度,要根据当地的规定来算。

该用人单位将尤先生拒之门外的行为真的于法有据吗?

其次,收集并留好自己在公司的上班证据。

这些证据包括:工作任务安排、打卡签到的记录、银行的工资流水、公司落在文字上与你有关的各种材料,包括电子邮件、短信等等,且最好能做个公正。

《中华人民共和国劳动合同法》规定:

最后,趁早找新工作。

这个公司,你肯定是呆不下去了,无论你是要补偿还是不要补偿,因为公司根本不想留你们了。而且即便是补偿你们,也只是很少的生活费,你们耗不起的。不如趁早找工作,公司给你生活给你交社保,你还可以有充足的时间找工作,从这个角度看,还挺好的。

总结来说,非常支持你们维护自己正当的权益,但是从个人实际利益的角度出发,建议还是趁早自己找工作,找到后,立马辞职。不要因为这个事情,耽误了自己的工作和生活。

表面上是放长假,实则是变相裁员。现实生活中,很多企业为了节省裁员产生的经济补偿金支出,通常采取放长假,无故调岗,企业合并,部门重组等方式来“隐形裁员”,等到员工熬不住就会“主动辞职”,其实这种行为是违法的。那员工遭此冷暴力,该如何维护自己的劳动权益呢?我的看法是这样的。

第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:……劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的……

一、员工放假期间,公司有没有合法支付工资和买社保

《广东省工资支付条例》第35条规定:非因劳动者原因造成用人单位停工、停产,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。

不知道题主你放长假期间,公司有没有按法律规定给你发放工资和买社保,放假第一个月要发放全额工资,第二个月开始至少要当地最低工资标准的百分之八十,社保公积金要正常缴纳。所发工资会扣去五险一金个人承担费用,所以第二个月起大概到手也就几百元,这个钱不多,但是可以定量公司是否违法。

第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条的规定解除劳动合同:…… 患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的……

二、公司不能提供必要的劳动条件,劳动者可以单方解除合同并要求补偿金

《劳动法》第四十六条 规定了【公司应当支付员工经济补偿金】的情形,其中有一条是:

公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

如果公司在没有遭遇不可抗力因素的前提下,强行给员工放假,可以视为未提供劳动条件,员工可以本着这个理由给公司发出解除劳动合同通知书,然后向公司主张经济补偿金,补偿金的标准为:在公司每工作满1年,支付1个月的工资,工作满6个月不满1年按1年计算,未满6个月的支付半个月工资。如果公司拒不支付的,员工可以拿着相关证据资料到当地的劳动监察大队仲裁,争取回自己的经济补偿金。

总之,如果公司拒不协调,在没有其他说明通知的情况下,强行安排员工放长假,尤其是"无薪长假",逼迫员工“主动辞职”的话。员工千万不能软弱可欺,必须拿起法律武器保护自己,尽可能地多搜集公司违法的文字、音频等证据,到劳动部门投诉,争取回自己应得的补偿,捍卫自己的劳动权利。

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公司为了减少辞退赔偿带来的高成本,就会用调岗或休假等形式,间接让员工自行辞职。

很显然,你们公司想用这种方法让你们提出离职,从而避免高额的经济补偿金。面对这种情况,该怎么办呢?

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1、公司原因放长假,也需要支付工资

虽然公司给你放假了,但是按照相关法律规定,公司也是需要给你支付工资的。另外,其他福利待遇一样也不能少。例如五险一金不能帮你停掉。否则就是违法的。

我国《工资支付暂行规定》第十二条规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。

每个省份都不一样,例如,《河北省工资支付规定条例》第二十八条规定,非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的,用人单位应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十。

其他省份当然也有类似的相关规定。

根据上述条文,用人单位不得以任何理由在规定的医疗期内辞退劳动者;即使是医疗期满后,也只有在劳动者不能胜任原工作或者用人单位另行安排的工作时才能与劳动者解除合同。显然,该公司默示拒绝为尤先生提供工作岗位的行为并不合法。

2、寻找公司其他的违法证据

虽然公司给你们放长假了,但是,你们之间还存在着劳动关系。所以,公司对你还是有义务的。只要公司存在着违法行为,那你们可以提出解除劳动关系,并要求经济补偿金。

例如:

第一,你们公司没有按时给你发工资

公司给你们放了长假,但是还需要给你发工资。如果他们不按时发工资,那你可以提出解除劳动关系的。

第二,你们公司没有给你缴纳五险一金

法律规定,如果公司没有足额缴纳五险一金,员工可以提出解除劳动关系。

第三,未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

像目前这种情况,公司没有给你们提供劳动条件,是可以提出解除劳动关系的。

第四,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

对此,左祥琦告诉中新经纬,“用人单位在医疗期满后既不解除劳动合同,又不为劳动者提供岗位的行为违反了劳动法。劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位恢复其工作。若用人单位提出解除劳动合同,且解除理由不符合劳动法规定的,劳动者可以要求其支付相应的经济补偿金。”

3、按照你们的实际情况进行选择

不管怎样,公司给你放长假,也是有公司的,也需要帮你们缴纳五险一金,因此,你还是有收益的。在这种情况下,你可以自行选择:

第一,如果你目前找不到工作,那就拖着。如果公司不给你发工资,那你就起诉公司。

第二,如果你找到了新工作,而且你很满意,那你就主动辞职,毕竟,长远的职业生涯才是你要考虑的。

第三,静观其变

联合其他同事,一起静观其变,我相信人多力量大,你们公司终究会妥协的。

别小瞧你的连续工龄

企业能无故放假给员工吗?

无故给员工放假,这个倒没什么问题,但是应支付相应工资。不知道目前这家公司给你支付工资了吗?

根据《工资支付暂行规定》第十二条规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准,若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。

第十一条:用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;

没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。

以上具体的法律法规你可以参考一下。

这些合同细节不容忽视!

说个真实案例:

我大堂哥就遇到过这种情况,当时由于公司效益不行,他与公司20多个同事就遭遇到这种情况。

面对这种情况,我堂哥他们让公司出具放长假的通知,

这样就可以避免公司以不遵守企业规章制度、旷工之类的名义解除与我堂哥的劳动关系。

工龄分为社会工龄和连续工龄。工龄不仅代表着劳动者的工作经验和资历,还与你的劳动权益息息相关。

那么你现在应该怎么做?

1、不能太焦虑,相信办法总比困难多,毕竟你们是10几个员工一起遭遇到这种情况,那么就可以联合10几个人的力量,一起想办法,比如一起收集好证据,劳动合同、工资条、考勤记录等

2、如果想得到赔偿金,一定记得自己不离主动离职,也不要在离职通知书上签名。 这点非常关键。

3、甚至你可以正常去上作,不要休假。公司是拿你没办法的,毕竟这是公司理亏。

以上是我对这个问题的分析,希望对你有启发和帮助。

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这种方式等于公司变相的逼你自动离职。因为按照劳动法规定,如果主动开除你的话需要赔偿,一般是N+1的工资,这种成本是非常大的。所以公司就给你们放长假,让你们自动离职。

因为给你们放无薪假是符合劳动法规定的,可以当成一种福利。这种情况下不给你发工资,你就没有收入,压力也非常大的。但是公司却不用支付一分钱。另外公司也不告诉你们开工日期,这样就会给你们造成一种压力感,让你们有一种焦虑。再加上没有钱,有些人就会撑不住,选择了自动离职。

因此,如果你不相信走,那么在这个阶段,你就需要做做一些副业,缓解一下经济压力。如果你不想走,那就赶紧离职吧,因为我觉得这种公司日后也没有什么发展,不如早点去寻找新的工作机会。

程律师来聊聊您的提问,欢迎关注我,了解更多法律知识!

您在题中主要是想问:公司用放长假另行通知上班的手段逼员工走,该怎么办?

我的答案是:基本上可以确定单位是为了逼你们主动辞职。更何况都放假一个月了!可以大家一起去公司要求上班,天天就呆在公司,总有一天老板会受不了开除你们的!同时您还要考虑放假期间的工资问题:

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一、放假这一个月发工资了吗?

根据规定放假期间是要发工资的,如果老板蠢成这样~只放假不发工资的话,相信您也不会在这里提问了。

不过大部分的老板一般都会发,这是为了给他们自己就后路——万一你们去劳动部门投诉,他们可以立马通知你复工,说单位没想逼你们走,实在是订单少之类的才放假,不然就不会发工资啦!

但是,即使发工资也只是发基本工资,因为现在绝大多数的工资形式都是基本工资加业绩提成等组成的,一旦不上班,那么这一块就甭想了,而往往基本工资都是当地的最低工资,提成才是大头。

具体到您的情况,如果没有发工资,您还可以要求公司补发这一个月的工资。相信不停的索要放假工资也会让老板厌烦你们,从而把你们开除!

然而,很多劳动者只知道社会工龄的长短对个人的工资收入、养老金待遇、带薪年休假等有影响,却忽视了连续工龄还关联着下列重要的劳动者权益:

二、其他方法

1.到当地劳动监察投诉,他们也会给你们处理,这是他们的职责。

2.根据单位的背后情况,如果是有政府资本存在,还可以去国资委、信访这些部门投诉;如果就是私人老板投资的,个人觉得就没必要信访啥的啦(太多人喜欢信访了),人家直接回说去找主管部门打发你,你还是得去劳动局。

3.直接去申请劳动仲裁,就以单位变相解除劳动关系为由要求单位给赔偿金。

1、经济补偿金/赔偿金

综上,我认为:不能说公司只要是放长假就是想逼员工走,还是要结合放假人数、已经放假的时间长短、有没有正常的发放假工资、公司的实际情况怎么样等等来确定。特别是确定公司快完蛋了的情况下,要立马申请劳动仲裁,并且查封公司相关财产,免得到时赢了官司拿不到钱~这就尴尬了!

经济补偿金是在用人单位依法解除劳动合同时,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济补助。按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资作为经济补偿。

结束语:放长假逼员工走不过是老板们自作聪明,殊不知逼急了员工,除了该赔的一份少不了,还要白白搭上放假这段时间的工资,同时还可能面临劳动部门的处罚!

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经济赔偿金是指用人单位违反规定,与《劳动法》禁止辞退的“特殊保护对象”解除或终止劳动合同时,用人单位依法一次性支付的赔偿金,数额为经济补偿金的2倍。

用人单位支付赔偿金的,不再支付补偿金。

2、医疗期和病假工资

医疗期指企业职工因疾病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。依据工龄长短,劳动者可享受3-24个月的医疗期。

病假工资是指职工疾病或非因工负伤连续休假6个月以内的,企业按标准支付疾病休假工资;超过6个月的,由企业支付疾病救济费。其发放标准均与连续工龄有关。《劳动保险条例实施细则修正草案》曾规定,连续工龄2年以下者,为本人工资60%;2-4年者,为本人工资70%;4-6年者,为本人工资80%;6-8年者,为本人工资90%;8年及以上者,为本人工资100%。

3、无固定期限/较长固定期限劳动合同权益

无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。《合同法》规定,劳动者在用人单位连续工作满十年或者连续订立二次固定期限劳动合同后又续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。

用人单位违反上述规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

与用人单位签订无固定期限或者较长固定期限劳动合同的劳动者,在面临企业裁员等公司变动时,属于依法应当优先留用的人员。

而企业违法规定与此类劳动者解除劳动合同的,应当支付经济赔偿金

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